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La prévention de la désinsertion professionnelle

Les professionnels d’Agemetra peuvent vous apporter l’accompagnement nécessaire, grâce à des dispositifs sur-mesure, afin de limiter le risque de désinsertion professionnelle.

Tout au long de leur vie professionnelle, à tout âge, quel que soit leur métier et dans tous les secteurs d’activité, les salariés peuvent être confrontés à :

  • un accident de la vie domestique ou du travail (chute, accident de la route, …),
  • une pathologie, maladie chronique (perte de l’ouïe, diabète, cancer, arrêt vasculaire cérébral, …),
  • une usure ou une maladie professionnelle (troubles musculo squelettiques, risques psychosociaux…).

 

La politique de prévention de la désinsertion professionnelle a pour ambition :

  • d’anticiper le plus en amont possible son risque,
  • de mettre en place des dispositifs qui permettent de maintenir le salarié à son poste de travail ou dans un autre emploi dans son entreprise,
  • d’accompagner le salarié licencié pour inaptitude vers les dispositifs d’aide au retour dans l’emploi.

 

Agemetra, à vos côtés pour limiter les risques de désinsertion professionnelle 

Visite médicale réalisée par un infirmier santé travail au centre médical de Britannia

Une intervention à 3 niveaux

  • Suivi individuel santé travail des salarié(e)s qui permet de repérer les risques de désinsertion professionnelle.
  • Maintien au poste dans l’entreprise par :
    • l’étude de poste et des conditions de travail dans l’entreprise et l’établissement de préconisations d’un aménagement de poste,
    • l’accompagnement spécialisé (psychologique – social),
  • Maintien en employabilité d’un salarié ne pouvant pas être maintenu à son poste de travail vers un reclassement dans son entreprise ou en dehors de l’entreprise, après un licenciement pour inaptitude.

Selon le contexte, ce suivi est réalisé par Agemetra via :

  • ses équipes locales de santé au travail (médecin du travail et infirmier en santé au travail en charge du suivi de votre entreprise),
  • son pôle prévention de la désinsertion professionnelle composé de spécialistes (médecin du travail coordonnateur, infirmier en santé au travail, psychologues, ergothérapeutes, conseillère du travail) et qui propose dans le cadre des accompagnements individuels :
    • une analyse de la situation du salarié,
    • un accompagnement du salarié (RQTH, information sur les possibilités de formation, bilan de compétences, accompagnement des situations sociales impactant l’activité professionnelle et l’emploi…),
    • une expertise à l’attention des équipes locales,
    • un travail en partenariat avec l’ensemble des acteurs de la PDP (Cap Emploi, CPAM…) pour faciliter la mise en œuvre des dispositifs existants.

Pendant l’arrêt de travail : le rendez-vous de liaison

L’employeur peut proposer un rendez-vous de liaison au salarié en arrêt maladie de plus de 30 jours. Il s’agit de :

  • garder le contact avec le salarié et faire un point sur sa situation,
  • l’informer de la possibilité de consulter le médecin du travail dans le cadre de la visite de pré-reprise.

Un professionnel Agemetra peut être associé à cet entretien, avec l’accord du salarié, ainsi que le référent handicap de l’entreprise.

Le rendez-vous de liaison expliqué en vidéo (1 mn)

Pour en savoir plus